27.07.2020
Казначейство изменило порядок обеспечения учреждений наличностью
Ведомство скорректировало [1] правила обеспечения учреждений и органов наличными денежными средствами.
Те, кто обменивается с Казначейством документами в электронном виде, теперь получают наличные по электронной заявке [2]. Денежные чеки и заявки на получение наличных денег (ф. 0531802 [3]) они больше не используют. Вносить наличные в кассу банка такие организации должны по электронному объявлению [4] на взнос наличными, без оформления объявления по ф. 0402300 [5]. Казначейство предусмотрело [6] в правилах отдельный раздел, в котором регламентировало порядок работы с новыми электронными документами.
Установлен [7] порядок проведения операций с денежными средствами в иностранной валюте. Такие операции можно проводить только при открытии лицевых счетов в Межрегиональном операционном УФК. Для того, чтобы оформлять операции с иностранной валютой, скорректированы [8] поля единиц измерения и кодов валют в следующих документах:
- заявка на получение денежных средств, перечисляемых на карту;
- ведомости операций с денежными средствами уполномоченного подразделения получателя средств бюджета и неучастника бюджетного процесса;
- сведения об операциях, совершаемых с использованием карт;
- расшифровки сумм средств, перечисленных на счет органа Федерального казначейства N 40116 по картам, а также неиспользованных (внесенных через банкомат или пункт выдачи наличности) средств.
Документ с изменениями вступает в силу 27 июля.
Документ: Приказ [9] Казначейства России от 08.04.2020 N 18н
ФФОМС: анализ на коронавирус сотрудникам без симптомов проводят за счет работодателя
Фонд разъяснил [10], что за счет средств ОМС оплачивается оказание медпомощи, когда наступает страховой случай. Обследование лиц, которые контактировали с больными коронавирусом и не имеют симптомов заболевания, а также граждан, приехавших из регионов и стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, к страховым случаям не относится [11]. Таким образом, тестирование сотрудников, которые рискуют заразиться, но пока не чувствуют симптомов, должно покрываться [12] за счет средств работодателя. Это справедливо и для медорганизаций.
Напомним, что ранее по вопросу учета расходов на тестирование работников на COVID-19 уже высказывались [13] Минфин и ФНС. Они говорили, что затраты можно учесть в базе по налогу на прибыль. В свою очередь Минтруд предложил [14] покрывать такие расходы за счет финансирования мер по сокращению производственного травматизма.
Также стоит обратить внимание, что, например, в Москве работодатели могут провести [15] тестирование сотрудников на антитела к коронавирусу за счет средств города.
Документ: Письмо [12] ФФОМС от 09.07.2020 N 9071/26-1/и
Работодатель может объявить простой во время сокращения штата
Работников уведомили о предстоящем сокращении и ознакомили с приказом о простое. Они сочли свои права нарушенными и обратились в суд.
Первая инстанция встала на сторону сотрудников. Простой объявлен не для того, чтобы в дальнейшем предоставить сотрудникам работу. Он обусловлен организационно-штатными мероприятиями.
Апелляция поддержала работодателя. Не запрещено объявлять простой в период сокращения. У организации прекратились поставки по договору с единственным покупателем, основную функцию она не выполняла. Из-за этого она не могла обеспечить сотрудников работой. Значит, основания для объявления простоя были.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например Ростовский областной суд.
Оформить простой по вине работодателя поможет готовое решение.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-2011/2020
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]
Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_351593/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100008
[2] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_351593/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100080
[3] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_316066/#dst864
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_351593/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100081
[5] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169206/89ad78fedeacd047b3bccba4ed3c7b99197175c9/#dst100337
[6] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_351593/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100078
[7] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_351593/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100024
[8] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_351593/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100119
[9] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_351593/#dst0
[10] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357904/#dst100005
[11] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357904/#dst100008
[12] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357904/#dst100012
[13] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/fc61cf724bfa9b02e24715b27a305fc125f8dcb5/#dst7011
[14] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/1bb01ee89cd16dddc7c9267f5cf2c0afd1689848/#dst12010
[15] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/5374f6825f2f77da426abfbfecd4854515987ade/#dst9003
[16] http://www.consultant.ru
[17] https://respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://www.respectrb.ru/node/9220