Бухгалтеру бюджетной организации от 24 июля 2020 года

24.07.2020

Уточнен порядок работы комиссии по служебным спорам в госорганах

Внесены изменения в ст. 70 [1] Закона о госслужбе, которая регулирует порядок рассмотрения служебных споров.

В состав комиссии по служебным спорам теперь могут входить [2] не только представители выборного профсоюзного органа, но и другие представители госслужащих. Установлен порядок проведения собраний и конференций госслужащих, на которых они избирают своих представителей в комиссию.

Более подробно определен [3] порядок проведения заседаний комиссии. Указано, когда такое заседание является правомочным, как в нем участвует лицо, обратившееся за разрешением спора, как принимается итоговое решение. Урегулированы вопросы, связанные с возникновением или возможностью возникновения конфликта интересов. К примеру, если член комиссии имеет прямую или косвенную личную заинтересованность в решении по служебному спору, он обязан до начала заседания или в ходе рассмотрения спора заявить [4] об этом. После чего он уже не участвует в принятии решения по спору.

Изменения вступают в силу 31 июля.

Документ: Федеральный закон [5] от 20.07.2020 N 227-ФЗ

 

24.07.2020

ВС РФ восстановил срок подачи иска сотруднику, который долго ждал обещанного работодателем

Сотрудника убедили уволиться по собственному желанию. Организация пообещала принять его на временную должность, а потом вернуть на прежнюю с теми же условиями. Работник согласился, но компания обещание не выполнила. Вместо этого стороны несколько раз перезаключали срочные трудовые договоры с понижением зарплаты. Сотрудник обратился в суд, чтобы оспорить первоначальное увольнение.

Суды первой и апелляционной инстанции не стали рассматривать иск из-за пропуска срока [6]. Со дня перехода с бессрочного трудового договора на срочный прошло более месяца.

Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Он указал, что срок пропущен по уважительным причинам. Сотрудник ждал, пока организация выполнит обещание и вернет прежние условия труда. Он зависел от работодателя материально и не хотел терять работу. Сотрудник обратился в суд, как только понял, что его права нарушены.

Документ: Определение ВС РФ от 29.06.2020 N 16-КГ20-6

 

24.07.2020

Невозвратные расходы по отмененной командировке можно учесть при расчете налога на прибыль

Затраты, которые не возмещают при отмене командировки, организация вправе включить в расходы по налогу на прибыль. Это возможно, если они соответствуют общим критериям [7] признания расходов (обоснованность, документальное подтверждение и направленность на получение дохода), а также не поименованы в перечне неучитываемых расходов [8]. Такое пояснение дает Минфин. Ранее он уже приходил к похожему выводу.

Обращаем внимание, что Минфин не уточняет, по какой причине командировку отменили. При этом ФНС разъясняла, что если служебная поездка не состоялась по вине работника, то невозвратные суммы учесть в командировочных расходах [9] нельзя. Однако, если работодатель готов поспорить с проверяющими, он все же может включить эти затраты в налоговую базу, например, как убытки [10] или иные прочие расходы [11].

Документы: Письмо Минфина России от 03.07.2020 N 03-03-06/1/57735

Как учесть расходы при отмене командировки

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]