14.06.2019
Учреждение не обязано содержать имущество, если не использует его в хоздеятельности
Управление Росимущества обратилось [1] в суд с иском к казенному учреждению, в котором просило обязать его привести помещение, находящееся в оперативном управлении, в нормативное состояние. Управление полагало [2], что учреждение обязано содержать имущество, но не делало этого.
Суды трех инстанций с управлением не согласились. Учреждение не использовало [3] помещение в хозяйственной деятельности. Оно неоднократно обращалось в Росимущество с заявлением прекратить право оперативного управления в отношении данного объекта. Суд в рамках другого дела признал [4] незаконным бездействие управления по непрекращению названного права. Нахождение имущества в оперативном управлении накладывает [5] на учреждение дополнительное бремя его содержания. Это приводит к неэффективному использованию бюджетных средств.
Учреждению не выделялись из бюджета средства на содержание помещения. Управление также не доказало [6], что имущество было передано учреждению в пригодном для использования состоянии.
Документ: Постановление [7] Арбитражного суда Уральского округа от 29.05.2019 по делу N А50-23014/2018
Если вы по ошибке не удержали НДФЛ с выплаты работнику в прошлом году, сделайте это в текущем
Работодатель выявил, что в прошедшем году ошибся и не удержал НДФЛ с выплаты сотруднику. Данный работник все еще трудится в организации.
ФНС разъяснила [8], что в такой ситуации налог нужно удержать при выплате доходов в текущем году. Сообщать о невозможности это сделать в прошлом году не требуется. Кроме того, надо будет уточнить 6-НДФЛ [9] и скорректировать 2-НДФЛ [10].
Документы: Письмо [11] ФНС России от 24.04.2019 N БС-3-11/4119@
Как сдавать уточненную 2-НДФЛ [12]
Как корректировать 6-НДФЛ [13]
Увольнение по собственному желанию или по статье - это выбор работника, а не давление на него
Сотрудник не раз нарушал трудовую дисциплину. После того как предъявили претензии к его работе, он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работник обратился в суд, так как посчитал, что на него оказали психологическое давление и заставили уволиться.
Суд поддержал [14] работодателя. Тот факт, что сотрудник пытался избежать увольнения по порочащим основаниям, еще не говорит о понуждении со стороны работодателя. В данном случае работник сам выбрал такой способ защиты от увольнения по негативным основаниям.
Аналогичного мнения суды придерживаются [15] и касательно соглашения об уходе.
Документ: Апелляционное определение [16] Ивановского областного суда от 06.05.2019 по делу N 33-1125/2019
Роструд: искать опытных специалистов на портале "Работа в России" стало удобнее
Теперь резюме соискателей, чей стаж превысил 30 лет, помечены на портале [17] специальным знаком. Такая же метка есть у кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста. Если опытные специалисты отвечают поисковому запросу работодателя, они будут показаны выше остальных.
Найти подходящее резюме получится и через раздел "Опытные кадры [18]". В нем можно подобрать кандидатов только с большим стажем работы. Там же размещают сведения о мерах господдержки работников старшего возраста, статьи и аналитическую информацию по теме.
Документы: Информация Роструда от 10.06.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/810927/ [19])
Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста [20]
Оформите заявку [21] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [22], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=AUR&n=202674&dst=100012&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100012%3Bindex%3D26#6mp3mybysl
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=AUR&n=202674&dst=100016&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100016%3Bindex%3D26#1it0bt8436m
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=AUR&n=202674&dst=100027&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100027%3Bindex%3D27#188fsxsz592
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=AUR&n=202674&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D27#l31mqckj4a
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=AUR&n=202674&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D27#1tqj2fsx6sm
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=AUR&n=202674&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D28#28l4bk9xo0f
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=AUR&n=202674&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D29#2gypnpjikr0
[8] http://www.respectrb.ru/%D0%BC
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=LAW&n=289105&dst=6&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D6%3Bindex%3D27#794cdwydu48
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=LAW&n=309480&dst=100028&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100028%3Bindex%3D27#lquvef7ypj
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=QUEST&n=185556&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D28#55qdhe9vc5o
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=PBI&n=84561&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D29#1pwvzpver9p
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=PBI&n=219793&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D30#j1xksuza1k
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=SOCN&n=1144603&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D35#99ivga7snnk
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=PTS&n=1&dst=100148&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100148%3Bindex%3D36#11eomimlrvf
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=SOCN&n=1144603&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D37#1kuvvhu6hby
[17] https://trudvsem.ru/
[18] https://trudvsem.ru/information/about/experienced_personnel_employer/
[19] https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/810927/
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=93ED15F051B653B5547A1016A5F0A1E5&req=doc&base=PBI&n=239751&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D44#dexkos9dgx4
[21] https://respectrb.ru/consultant/demo
[22] http://www.respectrb.ru/node/9220