13.06.2019
Принимайте на предложенные при сокращении вакансии только после отказа от них
Сотруднику предложили в уведомлении о сокращении вакантную должность. Он решил подумать над переводом, а когда согласился - ему отказали. Работодатель не дождался ответа, принял на эту должность другого, а работнику выдал новое уведомление без предложения о переводе. После сокращения [1] работник обратился в суд.
Первая и вторая инстанции признали [2] увольнение незаконным. Работодатель не мог брать никого на предложенное место, пока сокращаемый работник официально не отказался от него.
Суд указал [3]: можно ограничить "раздумья" работника определенным сроком в уведомлении [4] или предупредить его, что появились другие претенденты на должность.
Напомним, суды поддерживают в спорных ситуациях работодателей, которые устанавливают срок для ответа в уведомлении, как, например, Приморский краевой суд [5].
Документы: Апелляционное определение [6] Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу N 33-15015/2019
Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=431EF07CBA4EF4E18D6B08147278F87A&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=497&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D497%3Bindex%3D26#dbkyp9sihuo
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=431EF07CBA4EF4E18D6B08147278F87A&req=doc&base=SOUG&n=168358&dst=100048&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100048%3Bindex%3D27#5uwns8woulc
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=431EF07CBA4EF4E18D6B08147278F87A&req=doc&base=SOUG&n=168358&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D28#9jvgcv5361s
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=431EF07CBA4EF4E18D6B08147278F87A&req=doc&base=PAP&n=90347&dst=100012&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100012%3Bindex%3D28#1sv3to4r25i
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=431EF07CBA4EF4E18D6B08147278F87A&req=doc&base=SODV&n=101110&dst=100043&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100043%3Bindex%3D29#ej2svyqsw4w
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=431EF07CBA4EF4E18D6B08147278F87A&req=doc&base=SOUG&n=168358&dst=100048&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100048%3Bindex%3D30#exip5xmklc
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=431EF07CBA4EF4E18D6B08147278F87A&req=doc&base=PBI&n=237190&dst=100148&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100148%3Bindex%3D31#8b4h8rkhu4s
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220