20.03.2019
С 20 марта нужно подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника
Уточнили список документов, которые должен подавать работодатель - принимающая сторона [1], чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем [2] по адресу компании или в ее помещении без адреса.
Кроме [3] уведомления о прибытии иностранного сотрудника и копии его паспорта с отметкой о пересечении границы нужно будет предоставлять [4]:
- копию трудового договора или иного документа, который свидетельствует о том, что иностранец работает в организации;
- письмо руководителя или должностного лица компании о том, что иностранный работник фактически проживает в помещении фирмы, не имеющем адреса, в том числе во временном.
В перечень документов также включены:
- копия миграционной карты;
- копии документов, которые подтверждают право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания.
Однако подавать документы из второго списка необязательно [5].
Аналогичные изменения МВД планирует закрепить [6] в новом регламенте по миграционному учету. Сейчас проект проходит общественное обсуждение.
Напомним, если вы не сообщите о прибытии иностранного работника, вас могут оштрафовать [7]. Для должностных лиц штраф составляет от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц - от 400 тыс. до 500 тыс. руб.
Документы: Постановление [8] Правительства РФ от 07.03.2019 N 246
Как уведомить МВД о прибытии иностранного работника [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=LAW&n=315250&dst=57&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D57%3Bindex%3D26#b00vx8d6n7k
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=LAW&n=315250&dst=63&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D63%3Bindex%3D26#s0e6bz8avu
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=LAW&n=206447&dst=100222&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100222%3Bindex%3D27#1s81lokaqq7
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=LAW&n=319869&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D27#bd84pujcwfc
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=LAW&n=319869&dst=100040&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100040%3Bindex%3D33#1qnzrze3bo7
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=LAW&n=207705&dst=2003&fld=134#bh79rnv9tiw
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=LAW&n=319688&dst=4875&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D4875%3Bindex%3D35#79wzl7b0xrk
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=LAW&n=319869&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D36#1zpkno6s4uq
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=PKV&n=439&dst=100781&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100781%3Bindex%3D37#1htr3wdlyfd
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220