20.03.2019
Суд не согласился с увольнением служащего за неисполнение трудовых обязанностей
После прокурорской проверки муниципального органа к служащему было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основанием послужило [1] неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Ранее служащему уже объявляли [2] замечание и выговор.
Для защиты трудовых прав служащий обратился [3] в госинспекцию труда. Последняя установила [4], что невыполненная обязанность включена и в должностную инструкцию другого служащего. Работодатель не смог доказать [5], что работа поручалась только одному сотруднику. Из распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности невозможно установить, в чем именно состоял проступок и когда он был совершен.
Установив факт нарушения прав, госинспекция труда не приняла мер реагирования. Служащий обратился в суд.
Признавая увольнение незаконным, суд указал [6]:
- из заключения комиссии работодателя следует, что требования прокурора о нарушении признаны обоснованными, однако сведений о времени проступка в заключении нет;
- для служащего и подчиненных ему лиц работа по благоустройству не является основной;
- с 06.03.2018 по 31.05.2018 служащий болел, к исполнению обязанностей приступил 01.06.2018. Прокурорская проверка проведена в период с 13.06.2018 по 15.06.2018. Доказательств того, что нарушения совершены после 01.06.2018, нет.
Суд также отметил [7], что руководитель муниципального органа в рамках выделенных бюджетных средств заключил соглашение о выполнении работ по благоустройству со сторонней организацией. Контрагент выполнил работы в полном объеме. Это подтверждается актами.
В результате суд отменил распоряжение о применении дисциплинарного взыскания, восстановил служащего в должности, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Документ: Апелляционное определение [8] Самарского областного суда от 12.02.2019 по делу N 33-1559/2019
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=SOPV&n=392774&dst=100056&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100056%3Bindex%3D26#2o2qxm4z7jw
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=SOPV&n=392774&dst=100052&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100052%3Bindex%3D26#aak8cta65w0
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=SOPV&n=392774&dst=100058&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100058%3Bindex%3D27#1joyrfoy1e1
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=SOPV&n=392774&dst=100059&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100059%3Bindex%3D27#b3fhatl83kg
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=SOPV&n=392774&dst=100060&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100060%3Bindex%3D27#2mzrq9vkw9g
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=SOPV&n=392774&dst=100069&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100069%3Bindex%3D29#lefva1d01s
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=SOPV&n=392774&dst=100070&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100070%3Bindex%3D33#2aem8o6yjsl
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DF470D483E397B6E888B0F4E44BE1A21&req=doc&base=SOPV&n=392774&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D35#1y0bcomyndt
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220