15.01.2019
Суд поддержал работника, которому не дали времени объяснить причину прогула
Организация запросила у сотрудника по почте объяснение того, почему он отсутствовал на рабочем месте. В тот же день компания издала приказ об увольнении за прогул [1] и направила работнику уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку.
Из-за такой спешки суд признал увольнение незаконным. У сотрудника должно быть [2] два рабочих дня, чтобы дать ответ. Организация лишила его такой возможности, а значит, нарушила процедуру увольнения.
Отметим, подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда.
Документы: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.11.2018 по делу N 33-20911/2018
Как получить объяснение от отсутствовавшего работника? (Путеводитель по кадровым вопросам [3])
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst499
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/#dst807
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_74/#dst100223
[4] https://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://www.respectrb.ru/node/9220