12.11.2018
Да или нет: ответ на предложение работы в изменившихся условиях труда должен быть безоговорочным
Сотрудник согласился работать в изменившихся условиях [1], но предъявил ряд требований. Например, он просил предоставить продолжительный отпуск, сохранить персональную надбавку.
Работодатель воспринял это как отказ трудиться в новых условиях. Он предложил [2] сотруднику другие должности, но тот ни одну из них не выбрал. В итоге его уволили [3].
Суд не увидел нарушений в действиях организации. Согласие работника должно быть явно выраженным, полным и безусловным.
Суд также отметил: раз компания предложила сотруднику вакантные места, значит, сомневалась в его готовности работать в новых условиях. До вынесения приказа об увольнении работник мог в любой момент дать однозначное согласие, но он этого не сделал.
Документы: Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.09.2018 по делу N 33-2424/2018
Как изменить определенные сторонами условия трудового договора? (Путеводитель по кадровым вопросам [4]) [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/#dst458
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/#dst460
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/#dst483
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_13/#dst100106
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/node/9220