14.08.2018
Как нельзя увольнять топ-менеджера: ВС РФ разбирался с делом о "золотом парашюте"
Компания уволила гендиректора в связи с решением собственника ее имущества прекратить трудовой договор.
Вины гендиректора не было, но компенсацию ему не выплатили. Тогда он обратился в суд.
Первая инстанция его не поддержала. Суд сослался на положение трудового договора: работодатель может выплатить компенсацию, если договор прекращается досрочно по инициативе работника на основании решения совета директоров. Раз такого решения не было, то нельзя и взыскать выходное пособие.
Мосгорсуд "засилил" решение. Он отметил, что компенсацию нужно выплатить только при досрочном расторжении трудового договора. Однако в данном случае увольнение досрочным не было.
ВС РФ с нижестоящими судами не согласился. Выплату спорной компенсации гарантирует ТК РФ. В трудовом договоре не должно быть условий, которые по сравнению с установленными в НПА ухудшают положение руководителя. Если же они есть, их нельзя применять. Ранее ВС РФ, в том числе его Пленум, такое мнение уже высказывал [1].
Документ: Определение ВС РФ от 09.07.2018 N 5-КГ18-114
Очередная партия обновленных форм от Росстата по труду и зарплате
В 2019 году следует сдать следующие формы:
- N 1-Т (условия труда) [2] "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - годовая за 2018 год;
- N 3-Ф [3] "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" - месячная с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 года;
- N П-4 [4] "Сведения о численности и заработной плате работников" - месячная с отчета за январь 2019 года;
- N П-4 (НЗ) [5] "Сведения о неполной занятости и движении работников" - квартальная с отчета за I квартал 2019 года.
Обновленные формы мало чем отличаются от прежних. Они содержат небольшие техправки. Например, в порядке заполнения формы N П-4 "предыдущий год" [6] заменен на "2017 год" [7]. Аналогичные правки предусмотрели [8] для формы N П-4 (НЗ).
Впрочем, несколько важных изменений в отчетах и порядках их заполнения все же есть. Рассмотрим их.
Форма N 1-Т (условия труда)
Самое важное - перенесен срок подачи. Теперь это не 19 января [9], а 21 января [10].
В порядке заполнения формы определено [11], что организации, не работающие часть отчетного периода, должны представлять форму на общих основаниях. Они указывают, с какого времени не работают.
Форма N 3-Ф
В указаниях по заполнению формы предусмотрели [12]: когда ОП из другого субъекта закрыто, сведения о просрочке должны быть отражены по месту его нахождения в период образования задолженности по зарплате.
Организации, временно не работающие, но функционировавшие в течение части периода, форму представляют [13] на общих основаниях. При этом они указывают, с какого времени не работают.
Документы: Приказ [14] Росстата от 06.08.2018 N 485
Календарь представления статистической отчетности на 2018 год [15]
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_201/#dst105298
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304415/adb393c1ee98f758af1e5ebcca9fb6df534876b1/#dst100140
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304415/940b61d1f85616519616390e1b3c743fcbbdcdef/#dst101006
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304415/cd63b30e3eb2fd22163a7b9c0ea6d5409422a487/#dst104439
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304415/802dfd6c4e79d986d503e55aa4fd5d5c7fb92d48/#dst104558
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_277496/91005d236cdd81654932d17d1d59bae5e7602cec/#dst104521
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304415/91ded9829d9e5464b4272ddd1e3ce8432a92b72b/#dst104516
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304415/2ab4f2c568fc4676040f52b58a8b81b5cef4feab/#dst104622
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_277496/95dfc6871194d24071fba512c1c19bf68c9dbdb2/#dst100141
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304415/adb393c1ee98f758af1e5ebcca9fb6df534876b1/#dst100145
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304415/a0baccc5497c99d82a0baf90217d84f9cb747c72/#dst100247
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304415/27af157108d75b4f53fbd0e388cc6e98d0f80f62/#dst101074
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304415/27af157108d75b4f53fbd0e388cc6e98d0f80f62/#dst101075
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304415/#dst0
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_285826/#dst0
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://www.respectrb.ru/node/9220