13.08.2018
Не с каждым руководителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон
Юрлицо заключило срочный трудовой договор с работником - руководителем структурного подразделения. Когда срок действия договора закончился, его уволили.
По мнению работника, увольнение было незаконным. Один из его доводов - срочный трудовой договор по соглашению сторон [1] можно заключить с руководителем организации, но не ее структурного подразделения.
Первая инстанция его не поддержала: должность уволенного работника относится к руководящим. Это подтверждают должностная инструкция и Единый квалификационный справочник [2] должностей руководителей, специалистов и служащих.
Апелляция это решение отменила. Упомянутые справочник и должностная инструкция хотя и относят должность работника к категории "руководители", но не свидетельствуют о его полномочиях управлять организацией. Наоборот, эти документы подтверждают, что должность работника - руководитель именно структурного подразделения. В данном случае такое подразделение не является самостоятельной единицей организационной структуры работодателя.
Оснований заключить срочный трудовой договор с таким работником не было. Поэтому апелляция признала договор заключенным на неопределенный срок и восстановила работника.
В судебной практике подобные ситуации уже встречались [3].
Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.05.2018 по делу N 11-6090/2018
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_73/#dst100716
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_300592/#dst100009
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_6/#dst100020
[4] https://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://www.respectrb.ru/node/9220