18.05.2018
Работник не указал в заявлении дату ухода из организации - не увольняйте его раньше двух недель
Если срок не будет соблюден, расторжение договора могут признать незаконным. Так поступил Санкт-Петербургский городской суд, рассматривая случай, когда работодатель уволил сотрудника в день подачи заявления об уходе.
В заявлении дата увольнения указана не была. Работник и работодатель не договаривались о сокращении двухнедельного срока предупреждения [1]. В итоге из-за преждевременного расторжения договора сотрудника лишили права отозвать [2] заявление.
На неправомерность увольнения в сходных случаях указывали [3] и другие суды.
Отметим, если работник ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку или иначе выразил желание уйти быстрее положенного, суд все-таки может признать [4] законным увольнение раньше двух недель.
Чтобы избежать споров, в подобной ситуации стоит согласовать с сотрудником дату увольнения и попросить, чтобы он зафиксировал ее в своем заявлении.
Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 N 33-5761/2018 по делу N 2-6966/2017
Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию? (Путеводитель по кадровым вопросам) [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289887/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/#dst494
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289887/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/#dst100583
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_4/#dst100488
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_4/#dst100529
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_201/#dst100188
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220