С 1 января действует большинство правительственных правил о том, как работодателям ежемесячно передавать в службу занятости:

• данные о применении в отношении работодателя процедур банкротства;
• сведения, которые нужны для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;
• информацию о наличии квотируемых вакансий для инвалидов.

По общему правилу представлять сведения можно одним из следующих способов:

• на сайте "Работа в России";
• непосредственно в службу занятости;
• по почте с описью вложения;
• в форме электронного документа.

Это правило не касается, например, работодателей со среднесписочной численностью персонала за предыдущий год более 25 человек. Такие компании и ИП должны направлять сведения только на портале "Работа в России".

С 2023 года размещать информацию разрешат через Госуслуги. В этом случае ее нужно заверить квалифицированной ЭП (если данные передает компания или ИП).

Источник: КонсультантПлюс