15.12.2021
Финансисты пояснили, с какого периода нужно предоставлять социальный вычет сотруднику
Вычет предоставляют с начала налогового периода, в котором работник за ним обратился. Это касается и нового вычета на физкультуру.
Полагаем, разъяснения относятся к периодам начиная с 2022 года. Дело в том, что со следующего года из НК РФ уберут уточнение, по которому вычет предоставляют начиная с месяца обращения к работодателю. О старом порядке получения вычета Минфин сообщал ранее.
Документ: Письмо Минфина России от 24.11.2021 N 03-04-05/95017
Некорректный отчетный период в СЗВ-М исправили сами - суд не нашел оснований для штрафа за опоздание
Страхователь сдал СЗВ-М вовремя, но в графе "отчетный период" указал не тот месяц. Он нашел ошибку раньше, чем фонд, и подал дополняющие сведения, но сделал это позже срока сдачи СЗВ-М.
Контролеры оштрафовали его за опоздание.
Страхователь оспорил такое решение. Суды трех инстанций поддержали его. Они указали:
- ошибка формальная, ущерба бюджету нет;
- страхователь реализовал право на дополнение и уточнение отчета;
- сведения с ошибками, которые исправили сами, не считаются недостоверными.
Отметим, недавно суд отменил штраф за опоздание с СЗВ-М из-за исправления ошибки в типе формы. Организация направила тот же отчет с верным типом позже срока.
Документы: Постановление АС Уральского округа от 10.11.2021 по делу N А60-4222/2021
Ростуризм: новое окно продаж туров с кешбэком откроют в январе 2022 года
Продажи по программе стартуют 18 января. Тур нужно купить до 12 апреля. Поехать можно с первого дня продаж и по 30 апреля включительно, а если это круиз, то с начала навигации и по 1 июня.
Условия программы прежние:
- оплата картой "Мир". Одной картой можно оплатить сколько угодно туров;
- минимальный срок тура или проживания в гостинице - 2 ночи.
На карту вернут 20% от стоимости поездки, но не больше 20 тыс. руб.
К моменту старта программы туры и варианты проживания с кешбэком появятся на сайте программы.
В следующем году планируют запустить и ее осенний этап.
Документ: Информация Ростуризма от 13.12.2021 (https://www.tourism.gov.ru/news/17988/)
Минфин: для перехода с 2022 года на УСН доходы за 9 месяцев не должны превышать 123,3 млн руб.
Ведомство разъяснило, что к лимиту доходов за 9 месяцев текущего года нужно применить коэффициент-дефлятор 1,096, который установили на 2022 год. Получается, предельный доход для перехода со следующего года на УСН равен 123,3 млн руб. (112,5 млн руб. х 1,096).
Отметим, что в феврале Минфин сообщал о другом лимите для указанного перехода: 116,1 млн руб. Такая величина получается, если 112,5 млн руб. умножить на дефлятор 2021 года 1,032.
Документ: Письмо Минфина России от 26.11.2021 N 03-11-06/2/95943
Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула
Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.
Узнать, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, поможет готовое решение.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021
Установили перечень работ, которых не коснется запрет на деятельность в опасных условиях труда
С 1 марта 2022 года работодатели должны приостановить работы, если условия труда по результатам спецоценки отнесут к опасному классу.
Правительство утвердило перечень работ, на которые не действует этот запрет. Он не коснется, например, ряда аварийно-спасательных работ, неотложных работ по ликвидации ЧС, а также многого другого.
Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.
Узнать, как изменили раздел ТК РФ об охране труда, поможет наш обзор.
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
