25.02.2021
ФНС разъяснила особенности налогообложения компенсации работнику на "удаленке"
Сотруднику на дистанционной или удаленной работе положена компенсация за использование личного имущества в интересах работодателя и возмещение расходов, связанных с таким использованием. Это может быть оборудование, ПО и средства защиты информации. ФНС указала: такие выплаты не облагаются НДФЛ и взносами в размере, который определили в коллективном договоре, локальном НПА, трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Для освобождения от НДФЛ и взносов организация-работодатель должна иметь документы, которые подтверждают расходы и использование имущества сотрудника в ее интересах. Эти документы нужны и для учета затрат на выплаты в базе по налогу на прибыль. Методику расчета выплат и перечень возмещаемых расходов с подтверждающими документами нужно утвердить локальным актом.
Ранее аналогичные разъяснения давал Минфин.
Документы: Письмо ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-11/1705@
Как облагаются доходы сотрудника, работающего с удаленного рабочего места
Дистанционная торговля: адрес расчета не надо менять в каждом кассовом чеке
ФНС разъяснила: при дистанционных продажах можно применять кассу не по месту расчета. Поэтому для каждой покупки тег 1009 изменять не надо.
Напомним, если покупатель рассчитывается в интернете, то указывают адрес сайта.
Документы: Письмо ФНС России от 11.02.2021 N АБ-4-20/1680@
Что должно быть в кассовом чеке
Срок подачи декларации по ЕСХН за 2020 год по старой форме продлили
ФНС разрешила представлять декларацию по ЕСХН по старой форме и после вступления в силу приказа о новой.
Напомним, отчитаться за 2020 год нужно не позднее 31 марта, а обновленная форма действует с 29 марта.
Документ: Письмо ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-3/1776@
Кассация: нельзя удержать средства по договору займа с работником из выплат при его увольнении
Организация заключила с сотрудником договор займа. В нем предусмотрели, что из выплат при увольнении можно удержать остаток суммы займа или его часть. Так работодатель и поступил. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Сотрудник был согласен со всеми условиями займа, договор не оспаривал, потому должен его соблюдать.
Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. В ТК РФ указаны случаи, когда возможно удержание из зарплаты и иных выплат в пользу работника. Долг по договору займа к ним не относится. Сотрудник не подавал отдельного заявления об удержании денег. Организация не вправе зачесть выплаты при увольнении в счет гражданско-правового договора.
Отметим, некоторые суды в подобной ситуации поддерживают работодателей. Так поступил, например, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.
Раз практика неоднозначна, лучше не связывать договор займа с трудовыми отношениями.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 по делу N 2-4352/2019
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации