Добрый день!
В данной ситуации мы можем говорить о переводе на другую работу, в рамках одного предприятия.
Так, в частности, в ст. 72.1 ТК РФ говорится, что переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора
Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя.
В данном случае имел место неправомерный перевод Вас с занимаемой Вами должности бухгалтером на должность племучетчика. В данном случае Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на прежней должности.

C уважением, зав. юридической клиники Уфимского филиала УрГЮА Максименков Д.С.