20.02.2018
Сотрудник скрыл, что в день увольнения был на больничном, - Мосгорсуд встал на сторону работодателя
Как правило, нельзя увольнять по инициативе работодателя тех, кто находится на больничном. Если же сотрудник сознательно не сообщает о временной нетрудоспособности, все иначе. Суд *подтвердил законность увольнения за прогул, так как работодатель не знал и не мог знать о больничном. Скрывая его, сотрудник злоупотребил своим правом. Документ: Апелляционное *определение Московского городского суда от 12.12.2017 по делу N 33-46159/2017
