14.02.2018
Компенсацию стоимости учебы нельзя учесть в расходах на обучение, если договор заключал сам работник
Если же договор с образовательным учреждением оформил сотрудник от своего имени, организация не вправе учесть компенсацию стоимости учебы в качестве упомянутых затрат.
Полагаем, можно попытаться учесть такую компенсацию в прочих расходах. Ведь их перечень открыт. Однако в этом случае нужно быть готовым доказывать свою точку зрения в суде. Если же юрлицо опасается спорить, то лучше договоры на обучение сотрудников заключать непосредственно самой организации.
Документ: *Письмо Минфина России от 19.01.2018 N 03-03-06/1/2614 Проект о блокировке счета за несвоевременно сданный расчет по взносам прошел первое чтение
Предполагается, что налоговики смогут замораживать операции по счетам, если не представить расчет в течение 10 дней после окончания срока его подачи.
Пока у контролеров нет таких полномочий. Об этом сообщали *Минфин и ФНС. Принят Госдумой в первом чтении 9 февраля 2018 года
ВС РФ: если инспектор труда требует отменить взыскание, не факт, что он вмешивается не в свое дело
Сотрудник обжаловал выговор в госинспекцию труда. Инспектор предписал отменить приказ о взыскании, так как работодатель нарушил срокего применения, наказал работника за неисполнение обязанности, которая в документах не закреплена. Работодатель обратился в суд. Первая инстанция и апелляция разошлись во мнениях. Одна решила, что предписание законно. Вторая указала: инспектор превысил полномочия, поскольку фактически разрешил индивидуальный трудовой спор.
ВС РФ *не согласился с апелляционной инстанцией. Она не учла следующее: - работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекцию труда; - инспектор может выносить работодателю обязательные предписания, если нарушение очевидно.
В результате Верховный суд решил: вывод о незаконности предписания сделан преждевременно. Суд должен был проверить факты нарушения, которые выявил инспектор. ВС РФ направил дело на новое рассмотрение.
По всей вероятности, если нарушения будут признаны очевидными, работодателю не удастся добиться отмены предписания.
