22.01.2018
Минобрнауки утвердило новый порядок предоставления целевых субсидий подведомственным учреждениям
Наиболее значимые отличия этого документа от прежнего заключаются в следующем:
- решение о потребности направить остатки прошлогодних субсидий на те же цели в текущем году Минобрнауки будет приниматьсамостоятельно, а не по согласованию с Минфином, как сейчас; - введено новое положение, согласно которому суммы, использованные с нарушением условий субсидии, нужно вернуть в федеральный бюджет. Порядок возврата должен быть установлен соглашением (договором) о предоставлении субсидии; Остальные новшества незначительны или носят технический характер.
Документ: Приказ Минобрнауки России от 22.12.2017 N 1250 (вступает в силу 28 января 2018 года) Годовую отчетность по земельному налогу сдайте по новой форме
Срок подачи остался прежним - 1 февраля.
У большинства организаций проблем с заполнением декларации по новой форме не возникнет, ведь новшества несущественны:
- изменились штрихкоды страниц;
- на титульном листе больше нет поля для кода по ОКВЭД;
- на титульном листе, если отчетность сдает представитель, указывается не только вид документа о его полномочиях, но и реквизиты такого документа; - из раздела 2 исключены строки 090 и 100, касающиеся льготы для ИП. Из-за этого сместилась нумерация других строк; - незначительно изменены названия некоторых строк;
- исключена строка 270 раздела 2;
- появилась возможность отражать нормативную цену земли. Документы: Приказ ФНС России от 10.05.2017 N ММВ-7-21/347@ (применяется с отчетности за 2017 год) Работник срочно переезжает: если доказательств нет, увольнять его без отработки необязательно
Компания уволила за прогул сотрудника, который не вышел на работу уже на следующий день после подачи заявления об увольнении.
В суде сотрудник сослался на то, что он переезжал. Суд не принял это объяснение, *указав следующее: - работник не подтвердил, что выезжает на новое место жительства на следующий день после подачи заявления;
- работодатель не согласился уволить сотрудника без отработки;
- других уважительных причин отсутствия на рабочем месте не было.
Напомним, если сотрудник хочет уволиться до истечения двух недель, ему нужно договориться с работодателем либо указать в заявлении основание, по которому продолжить работу невозможно. Закрытого перечня оснований для досрочного увольнения во втором случае нет. Поэтому смена места жительства вполне может служить такой причиной. Если работник представил подтверждающие документы, например авиабилеты, договор о перевозке имущества, безопаснее не настаивать на отработке.
Документ: Апелляционное *определение Красноярского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-15051/2017
