29.05.2017
Планируют создать реестр сведений о работниках и служащих, уволенных в связи с утратой доверия
Предполагается, что госорганы и органы местного самоуправления должны будут включать в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, ряд сведений. Это сведения о применении к гражданскому (муниципальному) служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия. Такая обязанность госорганов и органов местного самоуправления будет установлена в Законе о государственной гражданской службе РФ и в Законе о муниципальной службе в РФ. Аналогичными положениями депутаты хотят дополнить ТК РФ. Они коснутся государственных и муниципальных учреждений, поскольку увольнение в связи с утратой доверия может применяться в отношении их должностных лиц. Положения о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, планируется внести в Закон о противодействии коррупции. Порядок включения в реестр сведений, их исключения, ведения реестра и размещения его в Интернете определит Правительство РФ. Если проект станет законом, то рассмотренные изменения вступят в силу с 1 января 2018 года.
Принят во втором чтении 24 мая 2017 года
ВС РФ: по допсоглашению к трудовому договору можно взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение
К такому *выводу Верховный суд пришел в ситуации, когда ученический договор не заключался и по итогам оплаченных работодателем курсов сотрудник не приобрел новой специальности или квалификации. Работник уволился по собственному желанию, не отработав с момента завершения обучения два года. Именно такой срок был указан в *допсоглашении к трудовому договору. Первая инстанция и апелляция не поддержали работодателя, который хотел взыскать расходы на обучение с сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и направил дело на новое рассмотрение. Он *подчеркнул, что ученический договор не единственный вид договоров об обучении. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре. В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения. При их нарушении сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение. Эта обязанность, по *мнению ВС РФ, не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию. Ранее встречалась практика нижестоящих судов, когда при *сходных обстоятельствах работодателю было *отказано во взыскании расходов. Полагаем, теперь *подход ВС РФ поможет работодателю обосновать свою позицию в суде. Смена оператора электронного документооборота: нужно уведомить инспекцию о новом адресе получателя
Об адресе, на который инспекции необходимо направлять электронные документы по телекоммуникационным каналам связи, организация сообщает в уведомлении о получателе документов. Его представляют в электронной форме через операторов электронного документооборота. Документ: *Письмо ФНС России от 21.04.2017 N ЕД-4-15/7716@
