Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан сообщает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Закону Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года N ВС-10/21 "О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан" (ред. от 01.03.2011) и распоряжению Правительства Республики Башкортостан от 12 сентября 2011 года N 1158-р нерабочими праздничными днями в 2012 году на территории республики являются:

    1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы

    7 января  - Рождество Христово

    23 февраля - День защитника Отечества

    8 марта - Международный женский день

    1 мая - Праздник Весны и Труда

    9 мая - День Победы

    12 июня - День России

    19 августа - Ураза-байрам

    11 октября - День Республики - День  принятия  Декларации  о государственно суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики

    25 октября - Курбан-байрам

    4 ноября - День народного единства

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 года N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" перенесены следующие выходные дни:

с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (предпраздничный день);

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня (предпраздничный день);

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря (предпраздничный день).

Продолжительность работы в субботу 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2012 года сокращается на один час, поскольку в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В 2012 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 246 рабочих дней, в том числе 8 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 10 и 24 октября, 29 декабря), и 120 выходных дней, в том числе 15 нерабочих праздничных дней и 5 дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 20 августа, 5 ноября), в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 7 января, 19 августа, 4 ноября с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2012 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 1960 час. (8 час. x 246 дней - 8 час.);

при 36-часовой рабочей неделе - 1763,2 час. (7,2 час. x 246 дней - 8 час.);

при 35-часовой рабочей неделе - 1714 час. (7 час. x 246 дней - 8 час.);

при 30-часовой рабочей неделе - 1468 час. (6 час. x 246 дней - 8 час.);

при 24-часовой рабочей неделе - 1172,8 час. (4,8 час. x 246 дней - 8 час.);

при 18-часовой рабочей неделе - 877,6 час. (3,6 часа x 245 дней - 8 часов).

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2012 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 163,3 час. (1960 час. : 12 мес.);

при 36-часовой рабочей неделе - 146,9 час. (1763,2 час. : 12 мес.);

при 35-часовой рабочей неделе - 142,8 час. (1714 час. : 12 мес.);

при 30-часовой рабочей неделе - 122,3 час. (1468 час. : 12 мес.);

при 24-часовой рабочей неделе - 97,7 час. (1172,8 час. : 12 мес.);

при 18-часовой рабочей неделе - 73,1 час. (877,6 час. : 12 мес.).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.